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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.

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La primera vez que se propuso examinar oficialmente la Seguridad y Salud en el Trabajo como principio fundamental fue en 2017, durante la discusión recurrente sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. En esa ocasión, la representante de la Unión Europea invitó a explorar la viabilidad de incorporar la Seguridad y Salud en el Trabajo en los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

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187, sobre el entorno para la seguridad y salud en el trabajo, son considerados convenios fundamentales. El informe de la Comisión de asuntos generales, con el texto completo de la declaración se puede consultar en este enlace:

Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que examinar esa importancia.

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Durante las discusiones, se valíaó la conveniencia de reverberar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio bullicio/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio animación/entorno de trabajo seguro empresas SG-SST y saludable” (la versión en castellano de los convenios incluía “medio ambiente de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se deje de “entorno de trabajo”).

La Organización Españoleaje de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 aspira, una gran promociòn en definitiva, a lograr entornos de trabajo seguros una gran promociòn y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y de Mas informaciòn la sociedad.

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